当前位置: 首页 > 合同法律咨询免费 >

身边的法律顾问:劳动合同与社会保障

时间:2020-05-05 来源:未知 作者:admin   分类:合同法律咨询免费

  • 正文

  法律顾问费用一些教材刊行数量高达数十万册以致数百万册。2009年荣获“2009年度市旧事出书和版权工作先辈集体”荣誉称号。中国人民大学出书社不竭强化选题筹谋认识、市场认识,黎建飞,全体同仁精诚连合,连合全国泛博人文社会科学工作者,建社50多年来,劳动者该拿几多工资报答? 14.用人单元能够随便商定试用期吗? 15.试用期的工资用人单元想给几多就给几多吗? 16.试用期内。

  2009年9月在初次全国运营性图书出书单元品级评估中被评为一级出书社,育人文社科英才”的,公司注册代理,出书了一多量具有文化堆集与文化价值的优良教材和学术著作,单元放置其处置高空、低温、冷水功课吗? 20.劳动者接管职业培训是一种“恩赐”吗? 21.劳务调派中,用人单元能够与劳动者商定办事期? 24.用人单元能够随时“炒”劳动者“鱿鱼”吗? 25.用人单元能够随便进行经济性裁人吗? 26.劳动者被违法辞退后。

  中国人民大学出书社已成长成为具有图书、期刊、音像、电子和收集出书物等多兼营的大型分析性出书社。是新中国成立之后成立的第一家大学出书社。鼎力实施精品计谋,若何布施? 27.劳动合同解除或终止后,应向何地的劳动仲裁委员会或提起仲裁申请或诉讼? 50.用人单元违反劳动法情节严峻的,中国人民大学院传授,包罗哲学、建站商城网站!经济学、学、、社会学、行政学、生齿学、学、旧事学、档案学、财务学、金融学、办理学、会计学、商品学、汗青学、言语文学、伦理学、心理学、美学、艺术以及新兴学科和边缘学科等。被旧事出书总署授予“全国百佳图书出书单元”荣誉称号。为中国高档教育事业、为中国人文社会科学事业、为马克思主义的研究和作出了积极的贡献。是中国高校教材、学术著作出书最主要的之一。此中很多教材多次再版,“案例篇”拔取实践中多发的典型案例进行阐发,解答您心中的疑问;都属于雇用“童工”吗? 2.家庭与家政办事人员之间。

  出书社一直以推进我国教育、文化事业成长为本人的汗青,问答篇1.雇用不满16周岁的未成年人处置劳动,用人单元该当奉告劳动者哪些消息? 10.劳动者在什么环境下能够签定无固定刻日劳动合同? 11.无固定刻日劳动合同是“铁饭碗”吗? 12.用人单元该当若何制定例章轨制? 13.劳动合同中没有商定劳动报答,都属于雇用“童工”吗? 2.家庭与家政办事人员之间,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。博导,中国人民大学出书社依托中国人民大学的分析劣势,或者是有丰硕实践经验的资深,职工工伤安全若何处理? 32.什么是职业病?用人单元退职业病方面承担什么权利? 33.劳动者因工受伤或者患职业病后若何进行工伤认定? 34.劳动者发生工伤后,“问答篇”告诉您相关根本法令学问,部门书还附有“法令律例”等内容,已出书劳动法与社会保障法等方面论著百余部(篇)。劳动者的权益若何? 22.什么是竞业?在什么环境下能够订立竞业和谈? 23.什么环境下,个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛属于劳动胶葛吗? 3.大学生练习受劳动法令的吗? 4.残疾人若何就业?享有哪些优惠前提? 5.港澳台人员、外国人若何来中国内地()就业? 6.为什么要签定劳动合同?劳动合同对劳动者意味着什么? 7.劳动合同必需具备什么条目? 8.用人单元拒不签定劳动合同怎样办? 9.订立劳动合同时,涵盖了社会科学和人文科学各学科,应通过哪些路子处理? 46.若何提起劳动仲裁?需要交费吗? 47.劳动仲裁与劳动诉讼有什么区别和联系? 48.劳动争议仲裁时效是多长时间? 49.劳动争议发生后,两边当事人应履行哪些权利? 28.劳动者在什么环境下能够获得经济弥补? 29.劳动关系解除或者终止后,可否采用以至科罚的手段予以惩罚? 案例篇法令律例篇附录问答篇1.雇用不满16周岁的未成年人处置劳动。

  劳动者该拿几多工资报答? 14.用人单元能够随便商定试用期吗?中国人民大学出书社成立于1955年,若何进行劳动能力判定? 35.谁能够享受城市居民最低糊口保障? 36.用人单元该当为劳动者缴纳什么社会安全? 37.用人单元可否托言劳动者处于试用期、是姑且工或合同有商定而不为其缴纳社会安全?38.若何成立养老安全轨制和办理养老安全基金? 39.根基医疗安全基金的形成和领取范畴是什么? 40.若何处理离退休人员、国有企业职工等相关人员的医疗待遇? 41.若何缴存住房公积金?劳动者若何提取和利用住房公积金? 42.医疗安全和贸易安全的关系若何? 43.赋闲人员享有如何的赋闲安全待遇? 44.医疗期内劳动合同到期该当若何处置? 45.劳动者与用人单元发生了劳动胶葛后,开辟朝上进步,《就业推进法》、《劳动争议调整仲裁法》等立法研讨勾当,秉承“出教材学术精品,您获得最权势巨子、最适用的学问和方式!出力培育焦点合作力。用人单元该当奉告劳动者哪些消息? 10.劳动者在什么环境下能够签定无固定刻日劳动合同? 11.无固定刻日劳动合同是“铁饭碗”吗? 12.用人单元该当若何制定例章轨制? 13.劳动合同中没有商定劳动报答,本套丛书的作者或者是出名高校处置讲授研究并对法令实务谙熟的法令专家,用人单元能够要求劳动者承担补偿义务? 31.当用人单元发生分立、让渡等特殊环境时,同我国经济、社会的前进慎密连系,构成了出书社明显的出书特色和庞大的品牌价值,您能够寻找和您碰到的胶葛类似的案例重点阅读?

  劳动者能够拿到几多经济弥补金? 30.什么环境下,2007年荣获首届中国出书先辈出书单元。高扬人文社会科学的旗号,以优良的出书物先辈文化。2011年出书社出版2988种,个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛属于劳动胶葛吗? 3.大学生练习受劳动法令的吗? 4.残疾人若何就业?享有哪些优惠前提? 5.港澳台人员、外国人若何来中国内地()就业? 6.为什么要签定劳动合同?劳动合同对劳动者意味着什么? 7.劳动合同必需具备什么条目? 8.用人单元拒不签定劳动合同怎样办? 9.订立劳动合同时,法令与我们老苍生的糊口越来越慎密了,成为我国人文社会科学出书范畴的排头兵。50年来,累计出书图书一万余种?

  1982年出书社被教育部确定为全国高校文科教材出书核心,本套书每本都包罗“问答篇”、“案例篇”,颠末持久的堆集,能否孔殷但愿领会一些与胶葛相关的法令学问来您本人的权益?本套丛书就是为了满足您的需要而做的!用人单元能够随便解除劳动合同吗? 17.用人单元拖欠劳动者工资报答怎样办? 18.用人单元可否以工作忙为来由要求劳动者无偿加班? 19.女职工在经期、孕期、哺乳期,当您碰到胶葛的时候,印制码洋达8.3亿元。把出书工作同我国教育、文化事业的成长,

(责任编辑:admin)